قبل أن توقع عقد العمل ,يجب ان تبحث كثيراً و تعلم ماهو قانون العمل في ألمانيا, لذلك سنقوم بطرح أهم المواضيع التي يجب عليك الانتباه اليها والحذر
تعريف
- من خلال عقد الخدمة، يلتزم الشخص الذي يعد بتقديم الخدمات بأداء الخدمات الموعودة، بينما يلتزم الطرف الآخر بمنح المكافأة المتفق عليها.
- يمكن أن يكون موضوع عقد الخدمة خدمات من أي نوع “.
- بالنسبة للعقد ، يعني هذا في النهاية أن الموظف يجعل خدماته متاحة لصاحب العمل مقابل رسوم .
بشكل عام ، هناك لوائح بشأن موضوع “عقود العمل” ومحتواها في نصوص قانونية مختلفة. ولكن يجب إيلاء اهتمام خاص لـ قانون رقم 611 للبند رقم 630
أنواع عقود العمل الألمانية
وفقًا لهذه الفئات ، هناك أنواع فرعية خاصة من العقود التي تنظم علاقة العمل. فيما يلي بعض الأمثلة :
- عقد العمل الدائم unbefristeter Arbeitsvertrag
- عقد عمل مؤقت befristeter arbeitsvertrag
- عقد عمل كامل الدوام Arbeitsvertrag in Vollzeit
- عقد العمل بدوام جزئي Arbeitsvertrag in teilzeit
- عقد عمل صغير Minijob
- عقد عمل للعاملين لحسابهم الخاص Arbeitsvertrag für Selbständige
- عقد الامتياز Franchisevertrag.
افتح عينيك على عقد العمل
لربما ستفرح عندما تجد وظيفة في المانيا, بمكان مناسب لك وفقا لمهاراتك الشخصية او الوظيفية و لكن لا يجب عليك التوقيع على عقد العمل قبل أن تتأكد من كل شيء.
تحقق بعناية مما هو مكتوب في عقد العمل مسبقًا. لا يؤدي عقد العمل الجيد إلى إنشاء علاقة عمل فعالة فحسب, بل ينص أيضًا على القواعد في حالة حدوث نزاع”. يجب تسليم عقد العمل في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد بدء علاقة العمل وتوقيعه من قبل الطرفين. من المعتاد تضمين جميع النقاط التي قد تكون ذات أهمية في سياق علاقة العمل.
متى تنطبق الاتفاقية الجماعية؟
بغض النظر عما إذا كان عقد عمل مفتوح المدة أو عقد عمل محدد المدة – هناك حرية واسعة في كتابة عقود العمل الفردية من قبل صاحب المؤسسة أو الشركة, والتي ، مع ذلك ، مقيدة بالقوانين السائدة والاتفاقيات الجماعية.
تعتبر البنود التعاقدية التي لا تلبي الحد الأدنى من المعايير القانونية باطلة, حتى لو تم التوقيع عليها من قبل الطرفين. إذا تم تنظيم مشكلة على مستويات مختلفة ، فسيتم تفعيل اللائحة الأكثر ملاءمة للموظف.
قانون العمل في ألمانيا
أهم مايجب ذكره في العقد هو:
- المكان الوظيفي بمعنى ماهي مسؤولياتك.
- عنوان العمل. في حال كنت تعمل في مكان ثابت.
- عنوان واسم الشركة او المؤسسة الكامل.
- اسم صاحب الشركة أو الشخص المسؤول الذي نظّم العقد
- في حال كان العقد محدد المدة, يجب ذكر تاريخ صلاحية العقد صراحة.
- الراتب الشهري ويكتب عادة راتب الاجر الكلي مع الضرائب والتأمين.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية, وكذلك ماهي الايام التي تعمل بها مثل الاثنين او الثلاثاء وهكذا.
- في حال كنت ملزم بالعمل في أيام العطل, يجب ذكر ذلك صراحة في العقد.
- هل هناك نظام حفازات سنوية, او هدية الاعياد الوطنية وغيرها, يجب أن تذكر كلها.
- هل ستحصل على بدل تعليم سنوي أو شهري ويجب ذكر المبلغ الكامل.
- عدد أيام العطل السنوية.
- فترة التجريب وهي في القانون الالماني 6 أشهر فقط.
- يجب أن يذكر صاحب العمل شروط العمل في حال المرض أو الغياب.
- يجب ذكر ملاحظات ضمن العقد حول الانذار في حال الغياب أو الامور الاخرى.
- انتبه الى بنود تعديل العقد المستقبل أو أنّه قابل للتجديد او التغيير.
- انتبه الى نقطة الزامك بابلاغ صاحب العمل في حال كان لديك وظيفة ثانية. هذا الأمر مهم تجنباً للمشاكل المستقبلية.
الحقوق والواجبات الواردة في قانون العمل في ألمانيا
بالإضافة إلى المحتوى الرسمي لعقد العمل ، فإنه يحتوي في المقام الأول على حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف; و الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو لدفع الموظف دفع رسوم مقابل الخدمة المقدمة .
المزيد من حقوق والتزامات صاحب العمل هي:
- واجب الرعاية.
- دفع اشتراك التأمين الشهري.
- مبدأ المساواة في المعاملة.
- منح الإجازة.
- حماية الحقوق الشخصية.
- إعداد مرجع وظيفي مكتوب.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف الامتثال للالتزامات الثانوية التالية :
- السرية
- واجب النظر والحماية
- الالتزام بسلامة العمل
- شرط عدم المنافسة
الإجازة المرضية
يجب ان يكون تاريخ جلب الاجازة المرضية لصاحب العمل محدد في العقد وليس بشكل شفهي, معظم اصحاب العمل يطلبون منك في حالة المرض جلب اجازة من الطبيب بشكل مباشر ابتداءاً من اليوم الأول.
في بعض الاحيان, يطلب من الموظف جلب اجازة مرضية ابتداءاً من اليوم الثالث من المرض. وهناك بعض الامور التي يجب مراعاتها في الاجازة المرضية:
- يجب أن تحدد فترة الاجازة من حيث البداية والنهاية
- يجب أن تعطي صاحب العمل نسخته, وترسل لشركة التأمين الصحي نسخة ايضاً.
- لايحق لصاحب العمل سؤالك عن ماهية مرضك أو مما تعاني.
- لايحق لصاحب العمل اجبارك على العودة الى العمل لطالما لديك اجازة مرضية.
- يحق لصاحب العمل ايقاف الراتب بعد مضي 6 أسابيع على مرضك بشكل مستمر, وليس منقطع.
- لايحق لصاحب العمل خصم مبلغ الراتب اثناء مرضك, ويجب دفع الراتب الكامل.
متى ترفض الإجازة المرضية
بشكل عام, لايمكن لصاحب العمل ان يقوم برفض الاجازة المرضية. الا في الحالات التالية:
- إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بدون فحص مسبق للمريض.
- صدرت الإجازة المرضية بأثر رجعي لأكثر من ثلاثة أيام.
- بعد نزاع ، أعلن الموظف حرفيًا أنه سيحتفل بالمرض (“سأكون مريضًا غدًا!”).
- يبلغ الموظف باستمرار عن مرضه مباشرة قبل أو بعد الإجازة.
- الموظف يرفض فحصه من قبل الخدمة الطبية.
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها
لايوجد حد أدنى لأيام الاجازات المرضية ولكن بالنسبة للحد الأعلى فهو يعتمد على التأمين الصحي, هناك شركات تسمح لك بأن تكون حاصل على اجازة مرضية لمدة ستة أسابيع وعندها تستطيع الحصول على راتبك من شركة التأمين,. وهناك شركات تسمح بعد 10 أشهر وهكذا.
بشكل عام: لايستطيع الطبيب في كل اجازة مرضية كتابة أكثر من 14 يوم لقانون التأمين الصحي الالماني لعام 2021.
قانون العطل في عقد العمل
مع ستة أيام في الأسبوع ، يحق لك الحصول على إجازة لمدة 24 يوم عمل وفقًا لقانون الإجازات الألماني كحد أدنى. تحقيقًا لهذه الغاية ، هناك أمر مذهل يعتمد على عدد أيام العمل في الأسبوع . هذا مهم بشكل خاص في حالة عقد العمل لوظيفة صغيرة.
تحديد ساعات العمل في قانون العمل
يجب أن تعمل ثماني ساعات كحد أقصى في اليوم . خمسة أيام في الأسبوع، هذا يؤدي إلى 40 ساعة في الأسبوع تعمل . يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن إحدى عشرة ساعة بين أيام العمل . هذه تعتبر فترة راحة .
متى يمكن فسخ عقد العمل في ألمانيا
في القانون الألماني ، يتم تنظيم إنهاء الخدمة من خلال الحماية ضد الفصل من العمل، والتي تعود بالفائدة على الموظف في المقام الأول. بالإضافة إلى قانون الحماية من الفصل ، يمكنك أيضًا العثور على أحكام قانونية بشأن إنهاء العقد
هناك العديد من الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى الإنهاء: عوامل شخصية أو سلوكية أو تشغيلية .
الحقوق والواجبات في قانون العمل الألماني
في الوقت نفسه ، يتم تنظيم العديد من قضايا قانون العمل في قوانينها الخاصة . وتشمل ، على سبيل المثال:
- قانون الاتفاق الجماعي
- قانون حماية الفصل
- و قانون ساعات العمل
- قانون الحد الأدنى للأجور
- قانون الإجازات الاتحادي
- قانون حماية عمالة الشباب
- قانون حماية مكان العمل
- قانون التقاعد الجزئي
- قانون حماية الأمومة
- قانون الدفع المستمر
- قانون العمل غير القانوني
ما هي الحقوق التي لديك كموظف؟
الأمر نفسه ينطبق على الموظفين: حقوقك والتزاماتك ناتجة عن التزامات وحقوق صاحب العمل. وبالتالي فإن للموظفين ، من بين أمور أخرى ، الحق في
- دفع الأجور في الموعد المحدد وبالكامل
- استمرار دفع الأجور في حالة العجز عن العمل أو أثناء الإجازة
- حد أدنى لعدد أيام الإجازة في السنة
- الإصدار الكتابي لقسيمة الدفع
- الحماية من التمييز والتحرش الجنسي في مكان العمل
- الامتثال للصحة والسلامة المهنية
لا تعليق